Нет, наверное, такого работника, который бы не допускал ошибок на работе. В большинстве случаев все обходится разъяснениями на повышенных тонах со стороны начальства, но об увольнении речи не идет. Однако некоторые проступки могут привести к серьезным последствиям и ущербу компании. За них вас, с большой долей вероятности, попросят на выход. И будут полностью правы. Как не потерять работу? Гид Онлайн сделал подборку причин, по которым гарантированно увольняют с работы - не допускайте таких ошибок.
Причины, по которым гарантированно увольняют
Фото: envato.com
Игнорирование правил безопасности
Если вы забыли выключить свет в кабинете, перед тем как уйти в отпуск, конечно, вас никто не уволит, максимум – получите выговор от начальства. Но если вы систематически или даже преднамеренно пренебрегаете установленными на рабочем месте правилами безопасности, за это вам, вполне возможно, укажут на дверь.
К таким нарушениям особенно строго относятся на промышленных предприятиях, где халатность может стоить здоровья и даже жизни, как самому нарушителю правил безопасности, так и его коллегам. Поэтому, не удивляйтесь, если вас «застукали» с сигаретой возле емкостей с взрывоопасными веществами и попросили собирать вещи.
Систематические дисциплинарные нарушения
Если работник регулярно появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии, опаздывает без какой-либо серьезной причины, позволяет себе грубить коллегам или посетителям заведения – все это может привести к увольнению.
Ни одна компания или предприятие не хочет терять репутацию из-за злостных нарушителей дисциплины. Обычно поначалу такому работнику делается замечание, но если и оно игнорируется – панькаться с ним никто не будет, и подписать письмо об увольнении придется уже совсем скоро.
Сплетни и конфликты на работе
Интриганов не любят ни в одном коллективе, поэтому если вы будете сплетничать за спиной у коллег, доносить начальству за любой пустяк и постоянно со всеми конфликтовать, рано или поздно это закончится вашим увольнением. Таких работников сейчас принято называть «токсичными».
Работодатели стараются от таких подчиненных избавляться, ведь те создают нездоровую атмосферу на рабочем месте.
Неуважение к корпоративным ценностям
Фото: envato.com
Если взгляды работника не совпадают с принятыми в компании ценностями – на это могут еще некоторое время закрывать глаза. Однако если такой работник откровенно игнорирует корпоративную культуру, постоянно выступает с критикой в адрес начальства и самой компании, это может стать поводом к увольнению. Работодателю нет смысла держать работника, который не «вписывается» в общепринятые правила.
Сотрудничество с конкурирующими компаниями
Сотрудник, «сливающий» ценную информацию конкурентам вредит репутации любой компании и приносит ей ущерб. Вполне понятно, что если такого «шпиона» обнаружат, он будет сразу же уволен. К нему также могут применяться другие меры привлечения к ответственности, например штраф.
Приходя на работу в серьезную организацию, вы подписываете документ, в котором указывается, что вы не имеете права разглашать корпоративную информацию и передавать ее в третьи руки. Эти правила созданы не на пустом месте.
Невыполнение своих прямых рабочих обязанностей
Если от подчиненного постоянно раздаются фразы типа «Я этого делать не буду за такую зарплату!», «Это не мои обязанности!», «А почему я должен выполнять эту работу? Пусть коллега выполняет, у него больше свободного времени», это уже повод для работодателя задуматься, стоит ли оставлять такого работника. Если же к этим аргументам прилагаются еще и грубости, долго такой работник в компании точно не проработает.
Порча или кража имущества
В зависимости от того, какой ущерб нанес компании работник, повредив или уничтожив ее имущество, его может ожидать замечание, выговор или увольнение. Кроме того, согласно законодательству, работник должен компенсировать ущерб, нанесенный предприятию собственными действиями. Немедленное увольнение также угрожает работникам, разворовывающим имущество компании, например, с целью собственного обогащения.
Прогулы или нерациональная трата времени
Фото: envato.com
В жизни случаются разные ситуации, и иногда сотруднику действительно необходимо отлучиться с рабочего места по какой-то важной причине. Но если прогулы становятся систематическим явлением, и при этом работник не может дать адекватного объяснения причинам отсутствия на работе, это заставит работодателя уволить его.
То же касается и ситуаций, когда работник вместо того, чтобы заниматься работой, решает какие-то личные дела (особенно если не предупреждает об этом начальника заранее), сидит в телефоне или смотрит видео на рабочем месте.
Низкая эффективность
Если работник не может справиться с поставленными перед ним задачами, слишком медленно работает или допускает много ошибок при выполнении своей работы – это может стать причиной его увольнения. Компании не выгодно платить зарплату работнику, приносящему убытки и не справляющемуся с работой. Эта причина увольнения, несмотря на всю банальность, является самой распространенной.
